Indicadores previsionales vigentes
Los valores con que regsi calcula las liquidaciones de tu trabajadora de casa particular. Cambian varias veces al año; esta página se actualiza sola cuando se publican valores nuevos.
| Renta mínima imponiblecasa particular | $ 553.553 |
|---|---|
| UF | $ 41.057 |
| UTM | $ 71.721 |
| Tope imponibleAFP y salud | 90 UF |
| Aporte total del empleadorsobre la renta imponible | 8,54% |
Vigente desde 2026-08 · actualizado el 2026-09-20. Fuente: PREVIRED, indicadores previsionales para empleadores de casa particular.
Descuentos obligatorios de la trabajadora
Salen de su sueldo porque son sus cotizaciones — su previsión y su salud. El empleador las retiene y las paga por ella, pero el dinero es suyo.
| AFP — cotización obligatoriamás la comisión de su administradora (tabla siguiente) | 10,00% |
| SaludFonasa, o su Isapre según plan | 7,00% |
| Seguro de cesantíaen casa particular no se le descuenta: lo paga íntegro el empleador | — |
Comisión por AFP
El descuento de AFP de la trabajadora es el 10,00% obligatorio más la comisión de su administradora.
| AFP | Comisión | Descuento total AFP |
|---|---|---|
| Capital | 1,44% | 11,44% |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| Habitat | 1,27% | 11,27% |
| Modelo | 0,58% | 10,58% |
| PlanVital | 1,16% | 11,16% |
| Provida | 1,45% | 11,45% |
| Uno | 0,46% | 10,46% |
Desglose del aporte del empleador
Estos aportes van por encima del sueldo y no se descuentan a la trabajadora: los paga el empleador. Es la parte que casi nadie considera al hacer sus cuentas.
| AFP Cuenta Individual de Cesantía (CIC) | 2,20% |
| AFP Fondo de Cesantía Solidario (FCS) | 0,80% |
| AFP Aporte de Indemnización Obligatoria | 1,11% |
| AFP Seguro Social Previsional Cuenta Individual | 0,10% |
| SEGURO SOCIAL Seguro Invalidez y Sobrevivencia (SIS) | 1,78% |
| SEGURO SOCIAL Cotización de Rentabilidad Protegida (CRP) | 0,90% |
| SEGURO SOCIAL Seguro Social Expectativa de Vida | 0,72% |
| Instituto de Seguridad Laboral (ISL) | 0,93% |
| Total | 8,54% |
Para qué sirven
La renta mínima imponible es el piso sobre el que se calculan las cotizaciones de una trabajadora de casa particular. El tope imponible limita la base de AFP y salud en sueldos altos. Y el aporte del empleador es lo que pagas por encima del sueldo — en regsi estos valores se aplican solos en cada liquidación, y se revisan de forma automática contra PREVIRED.