Cómo se hace la liquidación de sueldo de una trabajadora de casa particular
Qué lleva, qué se descuenta, cuándo se entrega y dónde deben quedar guardadas. Para quien la emite y para quien la recibe.
La liquidación de sueldo es el documento más importante de la relación laboral, y el que más se salta en las casas: se paga por transferencia, se confía, y no queda constancia de nada. Hasta el día en que hace falta.
Esta guía responde las preguntas que más se hacen, para quien la emite y para quien la recibe.
Qué es, exactamente
Es el comprobante que el empleador entrega junto con cada pago del sueldo. Debe mostrar tres cosas: el monto pagado, cómo se determinó, y el detalle de cada descuento. La trabajadora firma su recepción.
No hay un formato único obligatorio — hay un contenido mínimo. Una hoja a mano que lo cumpla vale; una plantilla bonita que no lo cumpla, no.
Cómo se arma, paso a paso
1. Se parte del sueldo bruto acordado en el contrato. El piso es la renta mínima imponible: $ 553.553.
2. Se calculan los descuentos legales. Salen del sueldo de la trabajadora, porque son sus cotizaciones — su previsión, su salud:
- AFP: el 10% para su cuenta de capitalización, más la comisión de su
administradora, que varía según cuál sea.
- Salud: el 7%, para Fonasa o su Isapre.
Y una particularidad de casa particular que casi nadie conoce: el seguro de cesantía no se le descuenta. Ese 3% lo paga completo el empleador, aparte del sueldo, y funciona como una indemnización a todo evento que ella retira al terminar la relación.
3. Se suman las asignaciones no imponibles, si se acordaron: movilización, colación. No pagan cotizaciones y van encima del líquido.
4. El resultado es el sueldo líquido — lo que llega a su cuenta.
Cuándo se entrega
Junto con el pago. No es un trámite anual ni algo que se hace «cuando se pueda»: cada mes, con el sueldo, su comprobante.
Si eres la trabajadora: tus liquidaciones son tuyas
Tienes derecho a recibir una en cada pago, y conviene que las guardes todas. Son la prueba de tu sueldo y de tus cotizaciones, y te las van a pedir para un crédito, un subsidio de arriendo o de vivienda, una licencia médica, y el día de tu pensión.
Si tu empleador no te las entrega, pídelas: está obligado. Y sin comprobantes, ante una diferencia se presume cierto lo que tú declares — la falta de papeles juega en contra de quien debía emitirlos.
Dónde deben quedar guardadas
En las dos manos. El empleador necesita el respaldo tanto como la trabajadora: un finiquito se calcula sobre la historia de sueldos, y una fiscalización se responde con documentos, no con memoria.
En regsi cada liquidación queda emitida, firmada y guardada para las dos partes: el empleador la genera en un par de clics y la trabajadora la recibe y puede volver a pedirla cuando la necesite. Si un mes cambió algo —un adelanto, una ausencia, un día libre— el cálculo lo refleja y el historial lo recuerda.
Verificado al 28 de agosto de 2026 contra los indicadores previsionales que regsi mantiene y revisa de forma automática. Si estás leyendo esto mucho después, las tasas y montos pueden haber cambiado.
Herramienta de apoyo para el cálculo de remuneraciones; no constituye asesoría legal ni tributaria.
Sigue leyendo
Qué lleva el contrato de una trabajadora de casa particular →
Preguntas frecuentes
¿Cómo se hace una liquidación de sueldo en Chile?
Se parte del sueldo bruto acordado, se calculan los descuentos legales de la trabajadora (AFP y salud), se suman las asignaciones no imponibles si las hay —como movilización— y se deja constancia del líquido a pagar. El documento debe detallar el monto, cómo se determinó y cada deducción. En regsi ingresas el sueldo una vez y la liquidación se arma sola cada mes.
¿Cuáles son los descuentos legales en una liquidación de sueldo?
A la trabajadora se le descuenta el 10% para su AFP más la comisión de la administradora, y el 7% de salud (Fonasa o Isapre). En casa particular el seguro de cesantía no se le descuenta: ese 3% lo paga íntegramente el empleador, aparte del sueldo.
¿Cuál es el plazo para entregar la liquidación de sueldo?
Junto con el pago del sueldo. El comprobante es obligación del empleador en cada pago: no es un favor ni un trámite opcional, y la trabajadora firma su recepción.
¿Qué pasa si el empleador no entrega las liquidaciones de sueldo?
La trabajadora tiene derecho a exigirlas: son la prueba de su sueldo y de sus cotizaciones, y las va a necesitar para créditos, subsidios, licencias y su pensión. Sin comprobantes, ante cualquier diferencia se presume cierto lo que ella declare.
¿Dónde puedo encontrar mis últimas liquidaciones de sueldo?
Debes pedírselas a tu empleador, que está obligado a entregarte una en cada pago. Si tu hogar usa regsi, quedan todas guardadas y disponibles: tu empleador puede reenviarte cualquier mes en un par de clics.
¿Existe un formato oficial de liquidación de sueldo?
No hay un formato único obligatorio, pero sí un contenido mínimo: el monto pagado, la forma en que se determinó y el detalle de cada descuento. Una liquidación de regsi cumple ese contenido y queda además con respaldo verificable.