Cuánto cuesta tener a tu asesora del hogar en regla
El sueldo, lo que se descuenta y lo que pones tú por encima. Con las cifras vigentes y de dónde salen.
Es la pregunta que más se hace antes de contratar, y la que peor se responde: casi siempre con un «depende» o con una cifra suelta que nadie explica de dónde sale.
Aquí está el desglose completo, con las cifras vigentes y su fuente.
Lo que se paga tiene tres partes
El sueldo líquido, que es lo que ella recibe en la mano.
Los descuentos, que salen de su sueldo y no son un costo tuyo: la AFP, la salud —Fonasa o Isapre— y su parte del seguro de cesantía. Tú los retienes y los pagas por ella, pero el dinero es suyo.
Los aportes del empleador, que sí salen de tu bolsillo y van por encima del sueldo. Esta es la parte que casi nadie tiene clara al hacer sus cuentas.
El piso legal
La renta mínima imponible para trabajadoras de casa particular es de $ 553.553. Es la misma que rige para el resto de los trabajadores dependientes.
Ese es el mínimo sobre el que se calculan las cotizaciones. No es un techo ni una sugerencia: es el piso.
Hay algo que suele confundirse. La ley dice que la comida y el alojamiento no son parte del sueldo: son siempre de cargo del empleador y no se descuentan ni se imputan a la remuneración. Si acordaste un sueldo, ese sueldo es completo.
Lo que pagas por encima del sueldo
Como empleador de casa particular, sobre la renta imponible aportas alrededor de un 8,5%, repartido así:
- 3,0% de seguro de cesantía, que en casa particular es íntegramente de cargo
del empleador y funciona como indemnización a todo evento: se acumula a nombre de ella y lo retira al terminar la relación, sin importar el motivo del término.
- 3,5% de seguro social previsional, que reúne el seguro de invalidez y
sobrevivencia, la cotización de rentabilidad protegida, la compensación por expectativa de vida y el aporte a la cuenta de capitalización.
- 1,11% de aporte de indemnización obligatoria.
- 0,93% del Instituto de Seguridad Laboral, el seguro de accidentes del trabajo.
Nada de esto sale del sueldo de ella: va por encima. Es la parte que casi nadie tiene clara al hacer sus cuentas, y la razón por la que «le pago el mínimo» nunca es el costo real.
Un detalle que dice mucho
Ese 3,50% no siempre se repartió igual por dentro. Durante 2026 la Superintendencia de Pensiones ha movido más de una vez el reparto entre el seguro de invalidez y la compensación por expectativa de vida, por oficio y con vigencia acotada a unos pocos meses.
El total que pagas no cambió. El desglose de la planilla, sí.
No lo contamos como curiosidad. Lo contamos porque es exactamente lo que hace difícil llevar esto a mano: no es que los cálculos sean complejos, es que las reglas se mueven y hay que enterarse. Un desglose armado con las tasas del trimestre anterior cuadra en el total y descuadra en el detalle.
Entonces, ¿cuánto es?
Sobre la renta mínima imponible de $ 553.553, el aporte del empleador ronda los $ 47.000 mensuales además del sueldo. Sobre un sueldo mayor, el mismo porcentaje se aplica sobre la renta imponible.
El número exacto depende de la AFP que ella tenga y de si está en Fonasa o Isapre, porque la comisión de cada administradora es distinta. Por eso una calculadora genérica te da una aproximación y una liquidación de verdad te da la cifra.
Lo que cuesta hacerlo bien
En regsi, tener todo esto calculado, emitido y guardado mes a mes cuesta $ 1.890 al mes por hogar — tarifa única, con acceso completo a todo:
- Liquidaciones de sueldo, calculadas y guardadas mes a mes
- Contrato, anexos y finiquito, con firma electrónica simple
- Vacaciones, anticipos y registro de asistencia
- El portal de la trabajadora
- Envío de documentos en PDF y respaldo en la nube
Sin límite de trabajadoras —si tienes más de una, el precio es el mismo—, sin planes ni niveles, y sin cobros adicionales: nada se paga aparte y nada te sorprende después. 45 días gratis y sin suscripción automática: se desbloquea el mes que lo usas.
Puesto al lado del sueldo que ya estás pagando, es una fracción. Puesto al lado de lo que cuesta un error —una cotización mal pagada, un finiquito mal calculado—, es otra cosa.
Las cifras de esta página están verificadas al 28 de agosto de 2026 contra los indicadores previsionales que regsi mantiene y revisa de forma automática. Los porcentajes cambian varias veces al año: si estás leyendo esto mucho después, confirma la fecha de arriba.
Herramienta de apoyo para el cálculo de remuneraciones; no constituye asesoría legal ni tributaria.
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Cómo se hace la liquidación de sueldo de una trabajadora de casa particular →
Qué lleva el contrato de una trabajadora de casa particular →
Preguntas frecuentes
¿El precio de regsi es por trabajadora?
No. Los $ 1.890 mensuales son una tarifa única por hogar, con acceso completo y sin límite de trabajadoras: si tienes más de una, el precio es el mismo. 45 días gratis y sin suscripción automática — se desbloquea el mes que lo usas.
¿Qué incluye el precio de regsi?
Todo. Los $ 1.890 mensuales dan acceso completo a cada función: liquidaciones de sueldo, contrato con sus anexos, finiquito, firma electrónica simple, vacaciones, anticipos, registro de asistencia, el portal de la trabajadora, envío de documentos en PDF y respaldo en la nube. No hay planes ni niveles, y no hay cobros adicionales: nada se paga aparte.
¿Cuánto cuesta tener una asesora del hogar en regla en Chile?
El sueldo acordado —con piso en la renta mínima imponible de $ 553.553— más un 8,5% aproximado de aportes del empleador sobre la renta imponible. Sobre el mínimo, esos aportes rondan los $ 47.000 mensuales.
¿Cuánto aporta el empleador además del sueldo?
Alrededor de un 8,5% de la renta imponible: 3% de seguro de cesantía (íntegramente de su cargo, funciona como indemnización a todo evento), 3,5% de seguro social previsional, 1,11% de aporte de indemnización obligatoria y 0,93% del seguro de accidentes del trabajo.
¿La comida y el alojamiento se descuentan del sueldo?
No. Por ley son siempre de cargo del empleador y no forman parte de la remuneración. El sueldo acordado es completo.